¿PORQUE SE PRODUCEN LOS CONFLICTOS?

Como veniamos hablando en nuestro tema de la semana pasada, muchas veces la causa del silencio tiene que ver con los conflictos que surgen por malos entendidos o malas interpretaciones.

Entonces vamos a hablar del conflicto. ¿Y qué es el conflicto? El conflicto es inherente al ser humano, es una situación de confrontación de dos o más protagonistas motivados por una confrontación de intereses.

Constantemente tu estás inmersa en diferentes conflictos, no solo con otras personas, sino contigo misma, el elegir o tomar una decisión delante de un problema determinado puede ocasionar un conflicto ante cualquier persona.

Estas continuamente relacionandote con otras personas, como ser social que eres y por causa de tu frecuente interación con los demas, aparecen los conflictos de mayor o menor gravedad. Los conflictos generalmente no suelen implicar violencia o agresividad, pero si provocar nerviosismo o malestar, desacuerdo e intolerancia.

Siempre existiran intereses contrapuestos que surgiran por la elección o decision de una persona a la otra, por eso es muy importante detectar y analizar el centro del conflicto, desarrollando formas adecuadas para solucionarlo, creando una buena convivencia.

Vamos entonces a conocer los tipos de conflicto y a definirlos de dos formas:

1. Real: se presentan diferencias de algún tipo entre los implicados que son abordadas pero no han podido solucionarlas.

2. Irreal: el conflicto es fruto de una mala interpretación o un mal entendido que puede aclararse o solucionarse para que permita resolver el problema. Se utiliza de forma deliberada para provocar de forma consciente el conflicto. Ejemplo: lo que puede iniciarse como una simple broma o un simple juego, puede convertirse en el deseo de dañar al otro.

También podemos diferenciar entre:

1. Conflictos personales o socioemocionales: como una supuesta alteración en la relación personal entre dos o más personas, que es producido con frecuencia por algún mal entendido o un comportamiento inesperado por parte de alguna de las personas involucradas.

2. Competición: se derivan de una diferencia de intereses entre dos personas por la consecuencia de un beneficio cuantificable o material, deseado por las partes involucradas. Ambas partes tratan de conseguir el mayor beneficio, independientemente de que esto perjudique al otro.

3. Evitación: los involucrados pierden interés en solucionar el problema evitandolo, de manera que ambos salen perjudicados.

4. Acomodación: una de las partes decide ceder y someterse al deseo del otro, que impone sus condiciones por encima del deseo del contrario.

¿Conozcamos algunas causas del conflicto?

• Falta de una Buena Comunicación: una de las causas más frecuentes en el desarrollo de un conflicto es falta de una buena comunicación. Ya que esta es la base en la relación entre dos o más personas, pero también es una de las principales fuentes de conflictos cuando no es asertiva, siendo de vital importancia encontrar en ella la solución adecuada para superar o solucionar el conflicto.

Es supremamente importante cuidar al máximo la forma en que nos comunicamos con la pareja y con los demas, como transmitimos nuestros pensamientos, sentimientos, emociones e ideas para evitar que el otro se sienta mal o quede ofendido.

Cuando nuestro interlocutor presenta un comportamiento defensivo, manteniendo una actitud hostil o realizando excesivas preguntas.

• Problemas de relación: existencia de dificultades en la relación entre dos o más personas debido a la aparición de comportamientos inapropiados, inesperados, estereotipos, prejuicios etc.

• Problemas de información: Cuando los implicados tienen diferentes percepciones sobre algo, impidiendo esto que se pongan de acuerdo y se genere una discusión.

• Intereses y necesidades incompatibles: pueden ser materiales o inmateriales, pero al no coincidir entre las dos partes provocan el conflicto.

• Por preferencias, valores o creencias: provoca uma connotación emocional o psíquica. Al no compartir uma serie de valores, creencias o preferencias puede impedir el acercamiento y la buena relación entre las dos partes involucradas.

• Conflictos estructurales: fundamentalmente hace referecia a los roles que se asumen en una relación, su simetría o asimetría de poder.

Entonces... ¿Cómo solucionar los conflictos?

• Analizar el conflicto para conseguir comprenderlo mejor y contribuir a solucionarlo.

• Conocer los puntos básicos del conflicto, que es lo que ha ocurrido, quiénes son los implicados, en qué momento, lugar y circunstancias se produjo, de qué manera y por qué.

• Centrarse en el curso del problema, en la forma en que se ha ido desarrollando.

• Prestar atención al conflicto, cuáles son las causas del mismo y qué intereses y metas tiene cada una de la personas implicadas.

• Analizar el contexto físico y social y otros factores en los cuales se haya producido.

• Cooperación mutua para alcanzar una solución benéfica, sin tener que renunciar a nada.

Mi Linda Mujer... el solucionar el oonflicto a tiempo te llevará a seguir en el camino de la transformación y el conocimiento en tí misma.

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